【音频解读】《广州市从化区产业人才激励办法》 【音频解读】《广州市从化区产业人才激励办法》 window.audiojs.events.ready(function() { window.audiojs.create(document.getElementById("audio_45411972579215230")); });       一、制定背景为实施人才强区战略，促进创新链产业链资金链人才链“四链”深度融合，以产聚才、以才兴产，完善引才育才机制，优化人才创新创业发展环境，助力现代产业转型升级，为推动我区经济社会高质量发展提供产业人才支撑。       二、制定依据根据《广东省人才发展条例》（广东省第十三届人民代表大会常务委员会公告第17号）、《广州市科技创新条例》（广州市第十五届人民代表大会常务委员会公告第75号）等有关文件精神，加强重点行业、重要领域产业人才引进、培养与评价，对产业人才进行激励扶持，鼓励高校与企业合作定向培养人才。参考了《广州市黄埔区人力资源和社会保障局关于印发广州市黄埔区人力资源和社会保障局贯彻落实广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施实施细则的通知》（穗埔人社规字〔2024〕2号）、《广州开发区管委会广州市黄埔区人民政府关于修订广州开发（黄埔区）促进经济高质量发展政策措施的通知》（穗埔府规〔2024〕5号）、《广州开发区（黄埔区）促进人才高质量发展的政策措施》（穗埔组通〔2024〕6号）、《广州市天河区加快推动现代都市工业高质量发展的若干政策措施》（穗天科工信规字〔2024〕1号）、《东莞市创新人才引进培养暂行办法》（东人社发〔2022〕18号）等做法。       三、主要内容     【人才引进奖】支持企业引进人才，经认定符合条件的，给予人才引进奖。首次进入企业工作，与工作单位签订3年以上劳动合同并办理就业登记，且在本区用人单位连续缴纳社会保险费不少于1年（院士可凭个税证明），按照两院院士最高100万元，正高级职称人员最高20万元，副高级职称人员最高10万元，博士研究生最高8万元，硕士研究生最高4万元的标准给予人才引进奖励。     【人才培养奖】支持企业培养提升人才，经认定符合条件的，给予人才培养奖。鼓励企业与高校合作定向培养专业型人才，由企业或高校向区人力资源社会保障部门提交定向培养方案，建立定向培养台账，并根据企业实际招录定向培养人才数量和层次，分档给予高校最高15万元一次性奖励。人才在企业工作期间取得正高级职称的给予最高5万元一次性奖励，取得博士研究生学历或博士学位、副高级职称的给予最高3万元一次性奖励，取得硕士研究生学历或硕士学位的给予最高1万元一次性奖励。     【人才平台奖】支持区内企业设立博士后科研工作站、创新实践基地。对新设立博士后科研工作站、创新实践基地的企业，分别给予20万元、10万元奖励。支持区内博士后设站单位（基地）招收博士后进站研究，通过平台渠道每新招收1名博士后进站研究，给予设站单位5万元奖励。支持博士后留从工作，博士后在本区设站单位（基地）出站后，留在本区企业工作的，给予个人最高10万元奖励。     【企业管理和骨干人才奖】企业管理人才和骨干人才年度工资总额30万元以上、高新技术企业及区内各产业链链主企业的管理人才和骨干人才年度工资总额20万元以上且符合相关条件的，按照年度工资总额分档给予扶持，每人每年最高10万元，单个企业扶持对象不超过10名。     【人才项目申报奖】企业引进的人才，经本区推荐成功申报重大人才工程项目的，按每人（团队）不高于2万元给予申报奖励；对成功入选重大人才工程项目，与企业签订3年以上劳动合同并在本区用人单位工作满1年的，按每人（团队）不高于30万元给予奖励。     【产业人才评定奖】适时评选一批高层次产业人才，分档给予最高10万元奖励。     【服务保障】完善产业人才服务保障体系，对入选人才项目申报奖及产业人才评定奖的人才，发放从化人才卡，提供就医绿道、子女入学、推荐配偶就业等系列暖心服务。