白云区深入整治选人用人突出问题　　近日笔者获悉，为进一步规范选人用人工作，白云区坚持问题导向，以专项整治、制度落实、日常督查为切口和抓手，不断补短板强弱项，提升选任工作规范化水平，营造良好的选人用人政治生态。今年以来，白云区共发出两期全区性的选人用人专项通报，对问题比较突出的49个单位发出49份一对一的整改通知书，并约谈10个单位主要领导、8个单位组织人事分管领导，有效提升了选任工作规范化水平。　　据悉，白云区聚焦是否坚持党管干部原则、是否坚持好干部标准、是否认真贯彻执行民主集中制等问题，开展执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、违规破格提拔、“一报告两评议”专项整治。　　区委组织部相关负责人介绍，今年以来，白云区实地调研25个单位，查阅纪实材料200余份，谈话了解20余人次，推动各单位深入查找问题，列出问题清单，制定整改方案，实行对账销号，逐项加以整改，以专项整治突出重点监督。　　同时，白云区严格规范选人用人工作程序，切实解决坚持原则不够、把关意识不强、履行程序不严等问题，强化落实白云区《关于防止区管干部“带病提拔”的实施意见》，进一步严明工作纪律、严格程序标准。一方面，认真执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，不断压实党委（党组）主体责任，传导整改压力；另一方面，及时出台《干部选任规范流程》《干部任前事项报告工作指引》，规范干部选任、破格提拔、任前报批等具体工作程序。据统计，今年以来，白云区共规范完善53批次干部选任程序，受理任前报批事项3起，查处未落实任前报告制度1起，不断推动选任制度规定落地见效。　　此外，白云区结合巡视巡察、“一报告两评议”、基层党建人事调研、新提拔干部实时报备审核等工作，常态化开展选人用人工作监督检查。上述负责人介绍，白云区实行“问题通报、限期整改”工作机制，对整改落实不力、存在形式主义的单位及时通报批评，并适时约谈相关负责人，以实实在在的查处破解顽瘴痼疾，巩固整治效果，不断健全选任监督长效机制，实现以日常督查抓实常态监督。今年以来，白云区共发出两期全区性的选人用人专项通报，对问题比较突出的49个单位发出49份一对一的整改通知书，并约谈10个单位主要领导、8个单位组织人事分管领导，有效提升了选任工作规范化水平。