海珠区城市管理和综合执法局多举措强化环卫队伍建设　　为了保持环卫队伍稳定，推动环卫事业可持续健康发展，近年来，海珠区城市管理和综合执法局积极谋划环卫工人队伍管理办法，不断强化环卫队伍建设，进一步提升环卫工人的幸福感、归属感、荣誉感，保障城区环卫保洁质量的稳步提升。　　一是重质重量提水平。建立督查考评制度，完善考评细则，制定精细的工作岗位规范和环卫考核标准，工作水平、能力和工作绩效挂钩，通过加强监督、严格考核、奖惩并举，有效地保障了环卫质量的稳定性。同时提供岗前培训、工作技能培训服务，经常性地开展队伍思想教育和安全生产教育培训，按季度对驾驶和使用各类环卫车辆、船只等环卫设备的环卫工人进行实操检查、培训，通过举办劳动技能竞赛、职工运动会等活动，进一步提升环卫工人综合素质和工作水平。　　二是防疫防护有保障。统筹安排专项经费，支持街道组织开展环卫行业人群的常态化核酸检测工作，结合当前广州市疫情防控实际情况，认真落实全体环卫工人按照七天两检频次开展常态化核酸检测，进一步坚守一线环卫工人疫情保护防线。同时积极推动全区环卫工人完成第3针（重点人群加强免疫接种）接种工作。在疫情防控以来，配备口罩、体温探测仪、手套、喷雾器、酒精、各类消毒液等防护用品，切实落实一线环卫工人的防疫保障。　　三是关心关怀暖人心。为全区环卫工人提供经济实惠的市管房源300多套，进一步改善环卫工人居住环境。升级改造原环卫设施仓库，打造集居住、休闲、娱乐、学习多功能于一体的“海珠区环卫工人之家”，实现“拎包入住”，为环卫工人夫妻20对、单身职工30人解决居住问题。新建环卫驿站30多座，设置环卫工人饮水点50多个，为环卫工人提供饮水点、休息点。推广使用纯电动清扫一体机35辆，用于重点区域巡回保洁，进一步降低环卫工人劳动强度。及时调整环卫工人最低工资标准，保障权益。有效发挥工、青、妇等组织作用，对困难环卫工人帮扶，在春节、中秋、国庆、环卫工人节等重大节日进行节日慰问，爱心企业赠送的慰问品也均下发至一线环卫工人手中，加强对环卫工人的关爱关心。　　四是广泛宣传树榜样。每年环卫工人节举行活动，表彰获得城市美容师称号的环卫工人。广泛宣传环卫队伍中涌现的先进典型，如环卫作业期间，特别是重大节假日保障时，多次有拾获手机、平板电脑、身份证件等，均成功归还失主；如工作期间遇突发情况，环卫人员挺身而出勇救落水者；如疫情刚发生时，自动请缨，服务于防控定点医院和医学集中观察点生活垃圾专车清运工作的“逆行者”龙小科、防控期间带头奋战公共厕所粪便消毒清理工作一线张方俊等，弘扬环卫工作者“战疫”精神。在平凡岗位上的彰显不平凡，先进典型为环卫工作队伍树立模范榜样，以点带面、模范引领，为全面建设作风优良、品德高尚的城管环卫工作队伍作强有力的支撑。