白云区委全面深化改革委员会第十九次会议召开谋细谋实今年改革工作　　1月21日，白云区委书记、区委全面深化改革委员会主任何镜清主持召开区委全面深化改革委员会第十九次会议，传达学习贯彻中央深改委第二十三次会议精神，审议通过了《广州市白云区深化新时代教育评价改革工作实施办法》《广州市白云区深化新时代教育督导体制机制改革工作的实施办法》等文件，听取区农业农村局关于《白云区经济合作社干部薪酬管理指导意见（试行）》试行情况汇报、区卫生健康局关于《深化区属公立医院领导人员管理机制改革系列文件》推进情况汇报。　　会议指出，习近平总书记在中央深改委会议上重要讲话，为白云区推进要素市场化改革、加强政府监管等重点工作，提供了根本遵循，指明了前进方向。各级各部门要深入学习领会，确保各项改革任务落实落细。要推进要素市场化改革，加强制度建设，坚持立破并举，不断完善市场基础制度规则，通过运用市场机制盘活存量土地和低效用地、推动农村土地经营权规模化流转等举措，推动土地、资本、劳动力、技术、知识、数据等重要生产要素高效流动，实现区域经济高质量发展。要着力提高政府监管效能，按照“谁审批、谁监管，谁主管、谁监管”的原则，由行业主管部门严格落实行业监管职责，镇街落实属地监管责任，引导行业、企业加强自我管理、自我约束，全面提升监管水平。各有关单位要认真学习区委全会报告，加强与对口市直部门的沟通，了解市有关改革部署，将本领域、本单位2022年改革工作谋细谋实，为推动区委中心工作提供强有力的体制机制支持。　　会议指出，教育评价事关教育发展方向，是推进教育领域改革的重要依据，各级各部门要树立正确的政绩观、教育发展观、选人用人观，建立健全新时代教育评价体系，提升科学履职水平。区教育局要加强统筹协调和督促指导，各有关部门要加强联动配合，各级各学校要狠抓工作落实，确保改革取得实效。同时，要针对人民群众关心关注的热点、难点问题开展精准督导，强化督政、督学、评估监测的针对性、实效性，狠抓工作落实，加强制度建设，强化结果运用，探索建立分级分类、多部门参与的教育督导约谈制度，加大问责追究力度，压实工作责任。　　会议指出，要建强经济合作社干部队伍。经济合作社干部薪酬管理对于保持干部队伍稳定、激励干部担当作为具有重要作用，各镇街要用好这一抓手，发挥好薪酬管理激励引导作用，切实提升经济合作社干部履职效能。要优化薪酬结构，结合集体经济组织发展水平和收入水平，做好干部薪酬结构设计，确保干部收入科学合理。要完善保障机制，积极探索经济合作社干部离任保障制度，为经济合作社干部担当作为消除后顾之忧，进一步激发干部服务群众的热情。　　会议指出，《深化区属公立医院领导人员管理机制改革系列文件》实施一年多以来，在建立现代医院管理制度、强化公立医院领导人员队伍建设等方面取得了一定成效。接下来，要坚持问题导向，用结果说话，针对改革中遇到的问题，由区卫生健康局牵头会同有关部门研究解决，善于运用改革思维和改革办法解决问题，推动改革不断深入。要加强队伍建设，处理好党委领导下院长负责制，抓好抓实对区属公立医院院长的考核，多听取专家意见建议，真正落实考核方方面面的要求，确保改革有力有序推进。