广州市新业态劳动争议调解组织培育试点现场会暨基层调解组织建设推进会在荔湾区顺利召开　　9月14日，广州市新业态劳动争议调解组织培育试点现场会暨基层调解组织建设推进会在荔湾区召开。会议由广州市人力资源和社会保障局党组书记、局长王健主持，广东省人社厅党组成员、副厅长左孟新出席会议并讲话。荔湾区委副书记、区委政法委书记黄德辉，市区两级人社系统有关领导负责同志参加会议。　　会议开始前，与会人员一同来到荔湾区新业态劳动者权益监测服务保障中心参观，对荔湾区在全市率先成立该中心、积极探索新业态劳动者权益保障机制的成效给予充分肯定。大会举行了省金牌调解组织授牌仪式，左孟新分别为荔湾区、南沙区、越秀区三个区授牌。随后，市人社局一级调研员（市管干部）冯星树通报了广州市基层劳动争议调解组织建设情况与新业态劳动争议调解组织培育试点总体情况，部署了下阶段工作，明确提出要深入贯彻党的二十大精神，进一步强化劳动人事争议源头治理，持续推进调解工作“规范化、标准化、专业化、智能化”建设。荔湾区、海珠区、天河区、增城区、南沙区围绕劳动争议调解工作尤其是新业态劳动争议调解组织培育试点工作介绍了成效做法，各区对相关工作进行了座谈交流。　　王健对今后新业态劳动争议调解工作高质量开展提出3点建议：一要全市范围内摸排各区新业态劳动者和企业的底数，推动实体化新业态劳动争议调解中心全覆盖；二要扎实推进各区企业调解委员会的建立，重点关注300人以上的大型企业。三是加强市区两级调解员队伍的培训，不断提高调解员专业调解水平，助力劳动争议调解工作提质增效。　　左孟新强调，要高度重视劳动争议调解工作，尤其是新业态劳动争议调解工作，重点做到“两升两降”：即劳动争议案件调解比例要升、劳动争议案件终结处理比例要升；劳动争议案件总量的增幅要降低、立案后裁决案件的数量要降低。通过不断完善机制体制，加强源头治理，进一步促进劳动关系和谐稳定。