越秀区多措并举扎实推进源头治理欠薪工作　　越秀区用心用情用力做好根治欠薪工作，进一步加强源头治理，多措并举护航农民工安“薪”过年，我区2024年1月份源头治理欠薪工作调度评分再获全市排名第一。　　（一）提升行政效能，持续加大纠纷化解“力度”。探索构建劳资纠纷多元化解机制，积极实施“行政确认+仲裁调解”，推动劳资双方互谅互让、实现双赢；发挥区治欠办统筹协调功能，通过发起协查、组织联合约谈、开展联合执法等手段，推动人社、建水、发改、财政、公安等部门对欠薪问题齐抓共管、通力协作；严厉打击违法用工行为，2024年1月共作出限期改正指令19份、行政处罚决定5宗。　　（二）厚植为民情怀，全力保障维权服务“温度”。建立劳资纠纷线索登记和转办制度，对劳动关系不明确或证据材料不齐的投诉实施容缺受理，实现“让群众少跑腿、工作人员多跑路”；持续完善全国根治欠薪线索反映平台线索核处机制，联合建水、发改、财政、各街道等组建平台线索处理专班，更新完善区内线索处置流程，进一步规范欠薪线索的接收、查处、反馈、审核等工作，线索办结率100%，保证群众线上投诉“事事有回音”。　　（三）完善治欠机制，不断提高行业治理“深度”。针对建设领域欠薪屡治屡犯的问题，一是推动常态化监管。对辖内所有在建工程开展不定期全覆盖实地联合督导，各街道对辖内项目每月例行检查督导，发现问题督促立行立改。二是推动信息化监管。用好市建管平台预警功能，定期对碰建管平台在建项目数据和工资保证金登记数据，对问题项目依法下达限期改正指令书、督促整改。三是推动长效化监管。针对项目部与农民工经常存在工资支付争议的问题，推行退场闭环管理机制，要求项目部与班组长、农民工签订工资结算确认书或承诺书，确保项目“人走事清、人走事了”。