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| 重点工作： | 159.鼓励勤劳致富，规范收入分配秩序。 |
| 牵头单位： | 市人力资源社会保障局 |
| 年度阶段性工作目标： | 第一季度:加强国有企业科技人才薪酬分配工作。转发《国有企业科技人才薪酬分配指引》的通知，实行以增加知识价值为导向的分配方法。 第二季度:召开技能人才薪酬推广现场会，强化工资收入分配的技能价值激励导向，提高技能人才经济待遇，增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力。 第三季度:推动企业建立工资正常增长机制。开展定点企业薪酬调查工作，调研普通职工、技能人才、粤菜师傅、南粤家政、产业链工资分配现状，形成工资价位报告，并征求相关单位意见。 第四季度:按程序向社会发布《广州市人力资源市场工资价位及行业人工成本信息报告》。 |
| 进展情况、存在问题 及下一步工作建议： |
已完成。 1.完成2023年企业薪酬调查和“三项工程”羊城行动薪酬调查工作，发布《广州市2023年人力资源市场工资价位及2022年企业人工成本信息》。 组织开展2023年国有企业薪酬调查，实现市属和区属国有企业薪酬调查全覆盖；联合组织开展21条重点产业链薪酬调查工作。 2.完成企业人工成本监测工作并形成分析报告。组织企业和劳动者代表完成人社部开展的最低工资标准评估工作。复函同意省人社厅关于2023年我市最低工资标准调整方案。 3.在公交集团和白云电器有限公司开展技能人才薪酬分配激励试点，省人社厅在我市经验基础上，总结形成《广东省公交驾驶员技能人才薪酬分配指引》、《广东省新一代电子信息产业技能人才薪酬分配指引》，我市印发推广应用。 |
粤公网安备 44010602000929号
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