2025年第一季度，广州市共有1369家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报工作，其中有效填报的机构为1000家。具体情况如下：

　　一、基本情况

　　本季度我市登记供需总量为267.18万人次，其中，求职总量125.06万人次，需求总量142.12万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.14。比较性换算^[1]结果显示，第一季度供需总量环比下降27.21%，同比下降36.66%，其中，求职总量环比下降38.22%，同比下降36.78%，需求总量环比下降17.57%，同比下降36.58%。岗位空缺与求职人数的比率值环比增长0.38，同比持平。综合来看，供需总量呈现多重压力下的总量下行，“百万英才汇南粤”行动计划等政策引才和战略聚才双向赋能，总体均衡发展态势不变。

　　二、人力资源供给情况

　　本季度，劳动力求职总量下降，劳动力供给质量优化程度加深。高学历化和年轻化结构程度加深。持证求职者供给占比回升，供需结构适配性增强。失业人员是求职主体，新成长失业青年求职意愿强。

　　三、企业用工需求情况

　　本季度，劳动力需求总量下降。产业方面，第三产业为主体的优质用工结构不变，第二产业用工需求稳步提升。行业方面，制造业和生产性服务业在高用工需求中加深融合，生活性服务业用工需求减少，新业态用工需求旺盛。

　　四、紧缺职业情况

　　本季度排行前20个紧缺职业分别为其他生产制造及有关人员、营销员、家政服务员、餐厅服务员、市场营销专业人员、包装工、其他专业技术人员、其他社会生产服务和生活服务人员、保洁员、养老护理员、网约配送员、客户服务管理员、快递员、商品营业员、质检员、保安员、婴幼儿发展引导员、客运车辆驾驶员、机械制造工程技术人员、保育师。

　　五、对策建议

　　一是深化供需对接服务，构建智能化监测预警体系，助力人力供需优化；二是深化产融协同与就业服务提质，促进用工结构升级，打造高素质人才引力场；三是增强劳动力市场韧性，缓解紧缺职业程度。

[1]公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。