2020年度广州市人力资源市场供求状况　　2020年，正值我国全面实现小康社会、全国全面脱贫工作攻坚战的重要时期，突如其来的新冠肺炎疫情深刻影响了全球经济社会发展格局。我国采取了有效的疫情防控措施，以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进来加强经济韧性，实现经济逐步复苏、持续增长，成为全球唯一实现正增长的主要经济体。在这一轮发展周期中，企业开工延后、劳动力供给受阻、复工复产后外贸“订单荒”到下半年的“用工荒”等诸多因素叠加，导致企业用工需求变化快、不确定性增加，给就业工作带来前所未有的挑战。面对严峻的形势，广州市人社部门坚决贯彻落实中央和省、市“六稳”“六保”决策部署，按照统筹疫情防控和经济社会发展的要求，坚持围绕中心、服务大局，聚焦企业复工复产达产，全力做好稳就业、保居民就业工作，出台了一系列稳增长、促就业、保民生的政策措施，有力应对了疫情对稳就业的影响。　　总体上看，2020年度，全市599家抽样监测人力资源服务机构进场登记供需总量为644.02万人次，同比增长22.08%。其中，需求总量为352.59万人次，同比增长3.26%；求职总量为311.42万人次，同比大幅增加53.76%；岗位空缺与求职人数比率为1.13，同比下降0.56。数据显示，受新冠肺炎疫情影响，线下招聘暂停，线上求职活跃，求职者集中在各类网络招聘服务平台求职，采集的有效求职者信息较去年有大幅增加，广州市人力资源市场供需规模总体上升，岗位空缺与求职人数比率处于较低水平，劳动者就业竞争压力加大。　　分析发现，2020年广州市人力资源市场供求呈现开局低迷，逐月改善的发展态势，供求状况总体企稳向好。主要有以下特点：一是市场供需规模总体上升、岗位空缺与求职人数比率处于较低水平，就业竞争压力加大；二是人力资源供需状况逐月改善，网上求职招聘畅旺，人力资源机构为促进稳就业保就业提供有力支持；三是从需求侧看，三大产业用工需求总体稳定，市场用工需求结构有所转变，求职者就业能力与市场需求不相适应的结构性矛盾仍显突出；四是从供给侧看，高学历、中青年求职者增多，人力资源供给结构进一步优化提升；五是从企业监测情况看，年末企业生产经营情况比第三季度进一步好转，制造业在岗职工人数最多，科学研究和技术服务业、租赁和商务服务业用工缺口率较大；六是广州市异地务工人员就业行业结构与产业结构基本匹配；七是异地务工求职以现场招聘和亲友推荐为主、近八成的人对新业态灵活就业持积极态度，工种选择呈现多样性。　　展望2021年，随着国内疫情进入常态化防控阶段，经济秩序加快恢复，就业形势出现积极变化，但稳就业任务仍十分艰巨。下一阶段，建议：一是全面认识疫情下的就业形势，聚焦“六稳”“六保”战略任务落实；二是构建全方位公共就业服务体系，综合施策促发展保主体稳就业；三是加大对新业态的支持力度，拓展稳就业的思路与空间；四是加大对供求信息数据的开发和利用，提高市场监测研判水平；五是加强宣导，广泛动员社会资源参与就业服务。