2021年第一季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2021年第一季度，广州市共有1206家人力资源服务机构参加了人力资源市场供求监测填报，有效监测机构为536家。具体情况如下：　　一、 供求总量　　第一季度人力资源市场供需总量呈现上升态势，整体供需走势稳中上扬，劳动力市场供给旺盛，市场持续复苏，供求基本平衡，整个劳动力供求市场在稳中上扬的均衡大格局中健康运行。 2021年第一季度登记供需总量为172.29万人次[1]，其中，需求人数84.62万人次，同比增加0.13%，环比减少0.54%；求职人数87.67万人次，同比增加21.14%，环比增加12.97%。岗位空缺与求职人数比率为0.97，同比减少0.20、环比减少0.13。　　二、企业用工需求情况　　本季劳动力市场需求总量整体变化趋势与供需总量变化趋势基本一致，同比和环比都有小量增幅，劳动力需求增长幅度进一步的释放。一是产业用工结构方面，产业用工需求结构稳定，第三产业用工占据主导地位。以第三产业为主体的产业用工需求持续保持较大的用工潜能符合我市产业结构的基本特点。二是行业用工方面，行业用工稳中有变，制造业持续保持高比例的用工状态，信息传输、计算机服务和软件业等新兴产业发出用工高吸纳信号。本季用工需求占比居前五位的行业依次是信息传输、计算机服务和软件业、制造业、卫生和社会工作、批发和零售业、租赁和商务服务业。信息传输、计算机服务和软件业大幅增加主要归结于前期新冠疫情倒逼数字化转型加速、琶洲西部互联网产业园和大量“新基建”的建设，制造业、批发零售业的上涨得益于疫情期间受抑制的消费需求加速释放，制造业海外订单大幅增加，与当前外贸带动的制造业增长有关。三是企业类型方面，国有企业、集体企业、私营企业、其他企业、个体经营单位、事业单位的用工需求同比去年同期有所上升，其余性质用人单位用工需求均呈不同程度下降。四是岗位需求方面，按职业相近原则，以缺口人数高低排序，缺口人数前十位紧缺岗位依次是计算机与应用工程技术人员、销售和营销经理、邮政业务人员、简单体力劳动人员、工业管理工程技术人员、其他社会服务和居民生活服务人员、建筑工程技术人员、营业人员、机械工程技术人员、保险业务人员。　　三、人力资源供给情况　　本季数据显示，劳动力供给增长趋势较强，同比、环比均有较大幅度增加，但不同行业、不同岗位在供求对比上存在较大差异，劳动力供求结构性矛盾仍然突出。一是技能技术水平结构优势不明显，持证技能者占比呈下降趋势，证书效用表现不高。二是劳动力学历结构呈哑铃状趋势，高等教育劳动力是劳动力供给主要力量，专科及其以下劳动力占比较大，本科及其以上高学历占比呈下降趋势。　　四、趋势研判　　一是劳动力供求基本稳定，产业结构和自主创业将成为影响劳动力供求的重要因素。二是高新技术和金融业的发展新格局对行业用工有常态性技能升级新需求，高技能和金融人才过渡性紧缺问题存在。三是劳动力供求结构稳中有变，劳动力市场结构优势存在阶段性弱化趋势。　　五、思考与建议　　一是根据产业发展的新趋势，提供精准公共就业服务。以不断变化的产业和行业发展的劳动力供求为服务指向，从求职招聘服务、创业服务、技能培训和专项帮扶等多方面针对不同服务对象、不同服务环节，对具体的服务内容进行细化。二是根据国际形势新格局，拓展公共就业服务政策。针对性的完善公共就业服务快速响应机制，从健全保障机制上推动全方位公共就业服务落地落实，缓解劳动力供求双方的暂时性困境，提升公共就业服务政策的可持续发展的服务效力。三是根据服务形式新特点，提升公共就业服务专业队伍建设和专业化技术的研发应用能力。通过公共就业服务信息化平台和大数据信息等工具提升就业政策咨询、就业和用工指导、职业技能和创业培训等服务的专业化、精准化程度，有效提高劳动力供求双方就业效益最大化。[1]比较性换算：公共就业服务机构以多期为195家的该数为基数，经营性人力资源服务机构以2020年第1季度的380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。