2021年第二季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2021年第二季度，广州市1303家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报，有效监测机构为476家。具体情况如下：　　一、基本情况　　2021年第二季度登记供需总量为221.84万人次[1]，其中，求职人数87.91万人次，同比、环比分别增加12.91%和0.28%，需求人数133.92万人次，同比、环比分别增加45.03%和58.27%；岗位空缺与求职人数比率为1.52，同比、环比分别增加0.34和0.56。数据显示，第二季度我市人力资源市场整体发展趋势持续稳定向好，但供需两端受疫情影响程度不同导致发展不均衡状况，主要特点：一是供需总量持续上扬，需求、供给受疫情防控影响出现暂时性的发展不均衡；二是劳动力供给出现疫情冲击下的微上升趋势，供给量出现暂时性不足；三是人力资源市场需求旺盛，和产品市场需求同步扩张。　　二、人力资源供给情况　　本季数据显示，前期劳动力结构弱化趋势的橄榄型结构逐渐得到改善，劳动力供给结构年轻化优势持续显现。一是劳动力技能和学历结构都呈现新的优质发展趋势，持各类技能证书与高学历证书的劳动力比例大幅增加，改善前期劳动力橄榄型结构的情况。二是登记求职数据显示男女劳动力供给比例较为稳定，女性求职者稳步增加，一定程度上体现女性求职意愿持续增强，职场性别区分度淡化。三是劳动力年轻化趋势凸显，青壮年劳动力始终稳居市场的主体地位，劳动力年轻化优势明显。　　三、企业用工需求情况　　受疫情影响，本季产业用工、行业用工、用人单位用工呈现稳中有变的情况。一是产业用工结构方面，出现第二、三产业用工需求占比逆向大幅变化、趋于平衡的情况，第二产业用工占比呈现环比、同比上升态势，第一、三产业用工占比呈现环比、同比下降，由此显示在本轮疫情中，第一产业及第三产业受影响较大，第二产业成为广州疫情期间经济快速恢复的支柱产业。二是行业用工方面，制造业和信息技术持续保持高比例优势，与疫情防控相关联的行业用工需求稳步增加。制造业、信息传输、计算机服务和软件业、卫生和社会工作、批发和零售业和水利、环境和公共设施管理业等疫情正关联行业劳动力需求旺盛，住宿和餐饮业和交通运输、仓储和邮政业等疫情负关联行业劳动力需求比率都有一定程度的下降。三是岗位需求方面，呈现高、低技能岗位用工需求缺口大、一般技能岗位缺口相对较小的哑铃状结构，以高新技术行业为主的高技能人才缺口在缓解，以服务业为主的低技能人才用工缺口持续扩大。前十位紧缺岗位依次是销售和营销经理、计算机与应用工程技术人员、客户服务管理师、邮政业务人员、保险业务人员、房地产业务人员、营业人员、简单体力劳动人员、机械工程技术人员、工业管理工程技术人员。　　四、趋势研判　　一是疫情冲击性下供需数量不均衡是非常时期人力资源市场的阶段性特征，随着新冠疫情的有效控制，经济环境逐步稳定，我市就业岗位需求规模及劳动力就业规模将不断扩大，人力资源供需格局逐渐回归健康、平衡。二是疫情影响带来的不同行业、类型企业和岗位的劳动力需求存在明显分化现状，随着疫情的有效控制将有限缓解，卫生和环境等疫情正关联行业和岗位将保持较强需求状态。三是前期劳动力结构弱化趋势的橄榄型结构逐渐得到改善，持各类技能证书与高学历证书的劳动力比例大幅增加，市场人力资源年轻化趋势凸显。　　五、思考与建议　　一是基于企业用工需求扩张特征，需要关注疫情后的劳动力供给动态变化情况，精准地增加劳动力的有效供给规模。精准增加劳动力供给规模。二是基于新经济发展特点，加大人力资本投入水平，深入挖掘人口质量红利，提升广州市劳动力技能素质水平，是适应不断变化的“三新”经济持续发展的必然要求。三是基于就业服务体系新特点，要持续提升公共就业服务专业队伍建设和专业化技术的研发应用能力，进一步提升就业政策咨询、就业和用工指导、职业技能和创业培训等服务的专业化、精准化程度。[1]比较性换算使用2021年第一季度换算标准。比较性换算：公共就业服务机构以多期为195家的该数为基数，经营性人力资源服务机构以2020年第1季度的380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。