2021年第三季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2021年第三季度，广州市2173家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报，有效监测机构为542家。具体情况如下：　　一、基本情况　　供需总量出现三连上扬，前期需求与求职总量暂时不均衡局面得到缓解，求职与需求总量逐渐趋向新的更高质量的均衡，需求增长幅度显著低于供给增长幅度。　　第三季度登记供需总量为310.98万人次[1]，其中，求职人数163.80万人次，同比、环比分别增加33.64%和86.33%，需求人数147.18万人次，同比、环比分别增加6.97%和9.90%；岗位空缺与求职人数比率为0.90，同比、环比幅度分别减少0.22和0.62。整体分析显示，第三季度广州市人力资源供求市场基本恢复到疫情前的供需均衡状态，求职和需求总量呈现共同持续增长的变化趋势，求职总量增加幅度较大。从整体发展变化趋势看，本季度我市人力资源市场已经走出疫情冲击的阶段性供需弱均衡状态，发展趋势开始趋于均衡的稳中向好势态。　　二、人力资源供给情况　　劳动力供给质量和结构变化趋势稳中微变，人力资源市场劳动力结构年轻化有阶段性弱化趋势。　　本季度劳动力技能和学历结构都呈现稳中微弱化的波动发展趋势，持各类技能证书及高学历证书的劳动力环比占比都有小幅下降，同比小幅上升，维持前期较好的人力资源市场劳动力钻石型质量结构特征。与前期人力资源市场年龄结构差异较大的是，本季度中、高年龄求职者出现较大幅度增加，人力资源市场劳动力结构年轻化有阶段性弱化趋势。　　三、企业用工需求情况　　疫情的有效控制持续缓解不同产业、行业、类型企业和岗位劳动力需求形式的强分化现状，新经济形态的劳动力需求持续增加。　　随着阶段性疫情冲击的有效控制，前期行业、类型企业和岗位用工需求的强分化现状得到一定程度的缓解。产业方面，第三产业用工需求表现疫情影响的惯性微降趋势，抗冲击较强的第二产业用工需求持续增加。行业方面，信息传输、计算机服务和软件业、制造业等行业持续保持劳动力需求旺盛状态，水利、环境和公共设施管理业、卫生和社会工作等疫情关联行业用工需求占比小幅减少，制造业相关职业持续保持用工需求大于求职缺口最高的态势。随着经济环境的企稳，新冠疫情防控常态化有效控制，这种分化状态有望持续得到缓解。岗位方面，缺口人数前十位紧缺岗位依次是其他生产制造及有关人员、保洁员、家政服务员、保安员、市场营销专业人员、其他机械制造基础加工人员、包装工、养老护理员、营销员、质检员。　　四、趋势研判　　一是劳动力供需规模三季持续上扬，疫情冲击性下供需总量阶段性不均衡状况得到缓解，人力资源市场供需发展趋势开始稳中向好。二是疫情的有效控制持续缓解了不同产业、行业、类型企业和岗位劳动力需求形式的强分化现状，新经济形态的劳动力需求持续增加。三是劳动力供给质量和结构变化趋势稳中微变，人力资源市场劳动力结构年轻化有阶段性弱化趋势。　　五、思考与建议　　一是基于劳动力供给放量增长与第三产业用工需求占比持续微降，精准定位劳动力就业服务群体，提升就业服务效率，缓解阶段性就业压力。二是根据我市新经济发展加速向好态势，进一步提升新经济劳动力供给质量，精准优化劳动力供给结构。三是基于就业服务体系新特点和疫情后续影响，加快公共就业服务数字化转型步伐，持续提升公共就业服务专业队伍建设。[1]比较性换算使用2021年第一季度换算标准。比较性换算：公共就业服务机构以多期为195家的该数为基数，经营性人力资源服务机构以2020年第1季度的380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。