2021年第四季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2021年第四季度广州市1930家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报，有效监测人力资源服务机构458家。具体情况如下：　　一、基本情况　　供需总量呈现季节性下降趋势，供、需总量持续保持基本均衡状态，需求总量环比下降幅度强于供给总量，同比增加幅度弱于供给总量，劳动力求职难度持续增加。　　第四季度登记供需总量为259.72万人次[1]，其中，求职总量149.39万人次，同比增加92.50%，环比减少8.80%，需求总量110.33万人次，同比增加29.69%，环比减少25.03%；岗位空缺与求职人数比率为0.74，同比、环比幅度分别减少0.36和0.16。第四季度广州市人力资源供求市场持续保持前期的供需均衡状态，求职和需求总量呈现一致的变化趋势，求职总量环比下降幅度较小，同比增加幅度较大。综合公共和经营性人力资源服务机构统计数据来看，第四季度人力资源市场劳动力供给相对较为旺盛，需求相对略显不足，劳动力求职难度持续加大。本季度我市人力资源市场基本保持前期供、需均衡状态，就业稳定的常态化发展趋势有望持续保持。　　二、人力资源供给情况　　劳动力供给质量结构持续优化，人力资源市场劳动力结构年轻化优势有望持续阶段性凸显，男女性别比例趋向均衡。　　本季度人力资源市场学历和年龄结构呈现阶段性优化趋势，劳动力供给近八成为大专及以上学历，16-24岁劳动力占比同比进一步增加，劳动力高学历和年轻化优势阶段性凸显，进一步优化前期人力资源市场劳动力钻石型质量结构。此外，数据显示，男性占比和女性占比趋向相等，女性同比环比均呈增加的态势，产业发展带动女性就业机会增多，其在人力资源市场的重要性不断提高。　　三、企业用工需求情况　　产业用工结构恢复至疫情前形态，产业方面，第二产业用工需求占比有所下降，第三产业用工占比大幅上升。行业方面，信息传输、计算机服务和软件业行业企业用工需求占多，制造业用工占比下降，疫情关联行业用工需求持续缩减。企业类型方面，外商投资企业和私营企业就业吸引力波动性凸显，私营企业吸纳八成以上新增就业。岗位方面，缺口人数前十位紧缺岗位依次是其他生产制造及有关人员、包装工、保洁员、营销员、餐厅服务员、保安员、装卸搬运工、企业经理、家政服务员、质检员。　　四、趋势研判　　一是劳动力供需总量规模出现季节性双降，终止前期三连升发展趋势，但人力资源市场劳动力供需的常态化基本均衡有望持续保持。二是产业结构优化调整态势逐步得到恢复，不断扩大的新经济规模进一步激发了信息传输、计算机服务和软件业行业和私营企业旺盛的劳动力需求，并在新冠疫情的倒逼机制下对劳动力需求增加持续较长时间。三是劳动力供给质量结构在微调中持续优化，人力资源市场劳动力结构年轻化优势有望持续。　　五、思考与建议　　一是基于劳动力需求总量环比降低幅度显著高于供给降低幅度引致的岗位竞争加大的现状，精准提升劳动力个人职业能力和社会保障等服务，拓宽就业渠道，缓解阶段性就业压力。二是基于我市新经济规模不断扩大和新经济劳动力的旺盛需求，持续提升新经济劳动力供给质量，优化劳动力供给结构。三是基于新经济和新制造业的劳动力新需求，人力资源服务要持续加快数字化服务转型，在提升公共就业服务效能的同时优化专业队伍建设。[1]比较性换算使用2021年第一季度换算标准。比较性换算：公共就业服务机构以多期为195家的该数为基数，经营性人力资源服务机构以2020年第1季度的380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。