2022年第一季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2022年第一季度，广州市共有1634家人力资源服务机构参加了人力资源市场供求监测填报，其中有效填报的机构为1000家。具体情况如下：　　一、基本情况　　本季度我市人力资源市场登记供需总量为397.91万人次，其中，求职总量205.26万人次，岗位需求总量192.65万人次，岗位空缺与求职人数比率为0.94。为保证不同期数据之间的连续可比性，经比较性换算结果显示[1]，供需总量同比增长16.91%，环比下降22.44%，其中，求职总量同比增长12.09%，环比下降34.22%，需求总量同比增长21.91%，环比下降6.50%；岗位空缺与求职人数比率同比、环比分别增加0.08和0.31。　　综合来看，本季度人力资源市场供求受疫情干扰显现非常态化特征，供求总量呈现阶段性下降。但是，从整体发展变化趋势看，供求总量同比增加，供需均衡性增强，特别是在我市一系列“稳就业”政策干预调节下，人力资源市场供求维持较为稳定的供、需均衡态势，劳动力市场长期向好发展趋势不改。　　二、人力资源供给情况　　本季度，持证求职者综合占比和高学历劳动力占比均有提升，劳动力供给结构持续优化，求职者技能培训意识不断增强，持证求职者在数量上基本能够满足人力资源市场需求。从技能水平况看，持证技能者需求的比例呈小幅下降的态势，持证技能者供给的比例呈持续上升的态势，但技能等级结构性矛盾仍然存在。从学历层级看，高学历劳动力综合占比提升，其中，高中、大专、大学本科、研究生以上学历的求职者比例均呈小幅上升的趋势。从年龄结构看，求职者的年龄主要分布在35岁以上，占比达70.70%，居人力资源市场供给主体地位。从性别结构看，男女劳动力供给比例结构趋于基本平衡。总体来看，劳动力供给结构持续优化。　　三、企业用工需求情况　　本季度我市用工需求的产业结构继续保持优质状态。第一、二、三产业用工需求占比分别为0.07%、35.82%和64.12%，基本保持1：3：6的优质产业结构特点。其中，第二产业比重小幅增加，第一、三产业用工需求占比略有下降；公共服务类和公益性行业用工需求增加，集聚性消费和服务性行业用工需求下降，制造业持续保持高比例用工需求。岗位方面，按职业相近原则，以缺口人数高低排序，缺口人数前十位紧缺岗位依次是其他生产制造及有关人员、营销员、包装工、保安员、保洁员、其他办事人员和有关人员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、装卸搬运工。　　四、趋势研判　　一是劳动力供需总量同比呈现阶梯型上扬趋势，环比呈现受疫情干扰的阶段性下降，人力资源市场总体向好的供、需均衡发展趋势明显，这种均衡状态有望持续。二是广州产业结构优化形态持续保持，制造业表现较为旺盛的劳动力需求，有望在市政府新一轮稳就业、保市场主体政策下持续保持。三是劳动力供给结构持续优化，高学历和高技能人才占比持续增加，公共人力资源机构托底服务成效显著且持续保持优质状态。　　五、思考和建议　　一是劳动力供、求总量环比增长力度尚不足够，需要持续为企业和劳动力提供精准服务和高效社会保障，提升人力资源市场劳动力供、求吸纳能力。二是以制造业和信息技术产业融合的新经济劳动力需求持续提升，需根据需求新变化持续优化劳动力供给结构，进一步提升劳动力供给质量、优化供给结构。三是基于疫情冲击的新特点、新型制造业的劳动力新需求和就业服务体系的新要求，高效提升公共就业服务效能，缓解疫情冲击和复杂的国际环境对人力资源市场的影响。[1]2021年及以前公共就业服务机构以195家为基数，2022年公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。