2022年第三季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2022年第三季度，广州市共有1105家人力资源服务机构参与人力资源市场供求监测填报工作，其中有效填报的机构为1000家。具体情况如下：　　一、基本情况　　本季度我市登记供需总量为432.90万人次，其中，求职总量201.57万人次，岗位需求总量231.33万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.15。比较性换算[1]结果显示，供需总量环比、同比分别下降4.77%和27.95%，其中，求职总量环比、同比分别下降5.78%和36.70%，需求总量环比、同比分别下降3.89%和18.21%；岗位空缺与求职人数比率值环比、同比分别增加0.02和0.26。　　综合来看，本季度劳动力供需总量暂缓了第二季度恢复性增长态势，一定程度体现我市在产业结构调整深入、劳动密集型企业用工意愿不足、疫情和国际复杂形式等多因素影响下的经济下行压力向就业端传导的阶段性结果。但是，岗位空缺与求职人数比率显示，人力资源市场岗位仍然充足，市场仍保持着供、需高水平均衡的发展态势，体现我市在一系列稳就业政策干预下，人力资源市场表现出较强的抗干扰能力和发展韧性。　　二、人力资源供给情况　　本季度，人力资源市场劳动力供给的学历占比进一步优化，劳动力供给的学历提升趋势加速。大专及以上学历求职者占比同比持续增加；具有技术等级或专业技术职称的劳动力占比环比小幅减少，但从总量上来看供给仍然大于需求，技能等级错位的结构性矛盾有加剧趋势。35岁以上求职者仍居人力资源市场的主体地位，但高、低年龄求职者占比差距缩小，人力资源市场劳动力呈现年轻化发展态势。男性劳动力占比环比有所上升，男性、女性求职者占比呈均衡态势发展。　　三、企业用工需求情况　　本季度，我市产业、行业、类型企业和岗位用工需求基本保持稳定。产业方面，第三产业用工需求占比呈现两连升发展态势，高占比优势持续提升，劳动力吸纳能力不断增强。第二产业用工占比呈现两连降发展态势，第一产业用工需求占比呈现稳定常态化波动。行业方面，行业用工呈现恢复性反弹特征，制造业用工需求的高占比优势弱化，服务行业用工需求复苏态势明显。类型企业方面，各类型用人单位的用工需求占比排名基本保持不变，结构相对稳定。岗位方面，按职业相近原则，以缺口人数高低排序，缺口人数前十位紧缺岗位依次是营销员、包装工、其他生产制造及有关人员、保洁员、保安员、家政服务员、餐厅服务员、养老护理员、快递员和育婴员。　　四、趋势研判　　一是劳动力供需总量恢复性上扬发展态势终止，劳动力供需双方对人力资源市场信心略显不足，经济下行压力有向就业端传导的阶段性发展趋势，人力资源市场供、需均衡的高水平发展态势不变。二是产业用工结构有优质化变化趋势，行业和企业用工结构稳定，制造业向更集约、更高效的用工态势发展，现代服务业发展韧劲较足，劳动力强吸纳主体发展趋势明显。三是紧缺职业紧缺结构稳中偏集中，企业生产服务职业呈现疫情干扰的用工压力增大趋势，技能型和专业型人员的紧缺程度缓解趋势明显。　　五、思考与建议　　一是根据我市疫情特点和经济发展现状，以就业战略部署为导向，改善我市人力资源市场供需阶段性收窄格局；二是基于产业、行业用工需求发展态势，关注制造业与信息技术和现代服务业产业融合特征，助推我市融合产业用工需求高量、高质发展；三是基于紧缺职业紧缺程度发展态势，关注疫情防控引致的企业阶段性生产服务用工压力，助推企业经营复苏回暖态势持续保持；四是继续做好人力资源市场发展态势监测工作，扩大监测范围，丰富监测维度，精准落实我市各项稳就业、保民生和保市场政策，重点有效缓解当前疫情干扰引发的供需阶段性收窄问题，持续提升人力资源市场抗干扰能力。[1]2021年及以前公共就业服务机构以195家为基数，2022年公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。