2023年第二季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2023年第二季度，广州市共有1110家人力资源服务机构参加了人力资源市场供求监测填报，其中有效填报的机构为1000家[1]（含公共就业服务机构176家，经营性人力资源服务机构824家），具体情况如下：　　一、基本情况　　本季度我市登记供需总量为456.41万人次，其中，求职总量229.93万人次，需求总量226.48万人次，岗位空缺与求职人数比率为0.98。比较性换算[2]结果显示，第二季度供需总量环比增长0.91%，同比下降1.48%，其中，求职总量环比、同比分别增长9.77%和0.19%，需求总量环比、同比分别下降5.97%和2.95%，岗位空缺与求职人数的比率值环比、同比分别下降0.18和0.04。　　综合来看，基于前期劳动力就业相关政策落地实施的效能释放，人力资源市场机制自主调控效能逐步恢复，整体呈现均衡向好的常态化发展态势。　　二、人力资源供给情况　　本季度，人力资源市场劳动力供给学历结构和年龄结构持续高学历和年轻化优化。本科及其以上学历求职者等高学历求职者占比三连升，低年龄求职者占比同比上升幅度较大。技能职称相关求职者供给企稳提升，供给基本能够满足市场高级技能技术用工需求，持证求职者需求占比下降幅度较大，偏紧发展态势有所缓解。　　三、企业用工需求情况　　本季度，我市产业、行业、类型企业和岗位用工需求稳中带增。产业方面，第一、三产业用工占比呈回升态势，第二产业用工占比下降，第一、二、三产业均呈现较小幅度的稳态波动变化，第三产业仍占据市场用工需求主导地位。行业方面，服务业用工需求恢复性增长态势明显，客流量正关联密切的批发和零售业以及住宿和餐饮业增长趋势较为明显，制造业用工需求更集约、更高效。企业类型方面，有限责任公司用工需求的高占比优势略有下降，港澳台商投资企业用工需求复苏回暖，其他新业态用工需求有较大幅度增长。　　四、趋势研判　　一是强干预政策下的劳动力供、需总量提前释放效能基本衰减，人力资源市场自主调控机制效能开始显现，后期自主调控机制效能有望持续提升。二是客流量正关联产业和行业用工需求延续恢复向好态势明显，常态化的用工结构态势初步显现并有望进一步提升。三是紧缺职业薪酬维稳回落，高、精、专紧缺职业的高紧缺态势初现，后期有望进一步自动调节性的常态化紧缺呈现。　　五、思考和建议　　一是人力资源市场自主调节效能显现，后期可进一步提升人力资源市场自动调节能力，助推人力资源市场向高水平常态化发展；二是数字型和智能型高、精、专紧缺职业的高紧缺态势有望常态化呈现，关注数字型技能人员紧缺问题，助推企业智能化和数字化转型升级深度推进；三是宏观层面的劳动力需求和微观层面的信心调查显示企业预期不强，持续提振企业信心，为经济高质量发展增动力、添助力。[1]南方人才市场数据纳入经营性人力资源服务机构一并统计，不单列分析。[2]公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。