2023年第三季度广州市人力资源市场供求分析简报　　2023年第三季度，广州市共有1201家人力资源服务机构参加了人力资源市场供求监测填报，其中有效填报的机构为1000家[1]（含公共就业服务机构195家，经营性人力资源服务机构805家），具体情况如下：　　　一、基本情况　　本季度我市登记供需总量为511.57万人次，其中，求职总量253.73万人次，需求总量257.84万人次，岗位空缺与求职人数比率为1.02。比较性换算[2]结果显示，第三季度供需总量环比、同比分别增长11.50%和15.35%，其中，求职总量环比、同比分别增长12.10%和19.20%，需求总量环比、同比分别增长10.95%和12.04%，岗位空缺与求职人数的比率值环比、同比分别下降0.01和0.07。　　综合来看，本季度我市人力资源市场基本呈现经济稳步恢复背景下供需总量适度均衡增长状态，劳动力供给总量企稳回升过程快于劳动力需求总量恢复过程，人力资源市场招聘求职热度上升。 　　　二、人力资源供给情况　　本季度，人力资源市场劳动力供给学历结构和年龄结构高学历和年轻化态势阶段性走弱。大专及其以上学历求职者占比为34.73%，环比下降1.76个百分点，35岁以下的求职者占比为37.75%，低年龄化发展态势走弱。技能职称相关求职者供给维稳态势明显，供给基本能够满足市场高级技能技术用工需求，持证求职者需求占比与上一季度持平，供给略显偏紧。　　三、企业用工需求情况　　本季度，我市产业、行业、类型企业和岗位用工需求进一步优化。产业方面，第三产业用工需求占比阶段性上升明显，第二、三产业用工需求占比差距扩大，第三产业仍占据市场用工需求主导地位。行业方面，行业用工需求占比环比基本处于常态化波动幅度内，制造业用工需求高占比优势弱化态势明显。企业类型方面，有限责任公司用工需求的高占比优势持续弱化，其他新业态用工高需求态势强劲，外商和港、澳、台商投资企业用工需求复苏回暖态势较缓。　　四、趋势研判　　一是延续人力资源市场持续提升的自主调控机制效能，人力资源市场劳动力供、需总量呈现常态化季节性增长态势。二是各产业、行业和用人单位用工需求基本实现全面复苏，经济高质量发展的常态化用工结构向好发展态势持续。三是生产制造和专业技能人员紧缺职业覆盖占比集中程度较强，紧缺职业紧缺呈现基础化、数字化和高技能化等显著的多样化特征，未来一段时期内有望持续发展。　　五、思考和建议　　一是提升人力资源市场自动调节能力，持续关注人力资源市场供需双方信心提振问题；二是关注劳动力供给质量变化态势，尤其是劳动力供给的技能、学历和年龄等质量指标特征以及劳动力供给质量向好发展态势的阶段性走弱问题；三是关注新业态用工需求变化态势以及新业态用工方面的劳动力权益保障问题。 　　[1]南方人才市场数据纳入经营性人力资源服务机构一并统计，不单列分析。　　[2]公共就业服务机构以185为基数，经营性人力资源服务机构以380家为基数进行机构数一致性处理，调整总量=基数×监测总量/监测机构数。