“十五”时期和2005年人事人才工作回顾　　“十五”时期，广州市人事人才工作取得显著成就。一是人才队伍建设再创新辉煌。到2005年底，广州地区受过大专以上教育的人才资源达112万人，人才资源总量居全国城市第三位，高层次人才队伍建设取得较大成绩，到2005年，全市具有高级职称的专业技术人员7.5万人，占专业技术人才总量的10.2%。二是人事制度改革有了新突破。加强了公务员制度建设，各级机关进行了机构改革，提高了公务员队伍的整体素质，优化了队伍结构；强化了公务员能力建设，共培训党政人才41.35万人次；以聘用制和岗位管理为核心，启动了事业单位人事制度改革，目前全市事业单位实行了或正在实行人员聘用制度的有2450个单位，106132人，分别占全市事业单位数和人数的57.36%和54.98%，为事业单位建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制的形成打下了良好的基础。改革平稳推进，成效显著，发展势头良好。三是人才市场和公共服务迈上新台阶。基本建立了具有广州特色的市场配置与公共服务相结合的人才市场发展模式。通过人才市场引进的人才占全市引进人才总量的75.6%，高校毕业生就业的市场化配置率达到81%，市场配置机制在人才资源配置中发挥了基础性作用；以“政府购买服务”为切入点，建立了促进高校毕业生充分就业等公共服务新机制，2005年全市共接收高校毕业生5.7万人，为34200名广州生源高校毕业生提供了52000人次公共就业服务；大力推进“广州数字人才工程”，信息化建设走在全国前列，实现了20多项人事人才业务网上办理，提升了政务公开水平，赢得了群众满意。2005年广州市人事局被评为全市政务公开优秀单位和基层评议机关最佳单位。四是构建和谐人事取得新成绩。开展先进性教育活动取得实效，解决了人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，配合广州部分行政区划调整工作，会同有关部门形成了实事求是、以人为本的安置政策，实现了人员的平稳过渡，确保了行政区划调整任务的如期完成；在时间紧、任务重、供需矛盾突出的情况下，共接收安置军转干部7100人；部分企业军转干部生活困难问题得到基本解决，总体形势平稳。